Volker Theißen, Leiter Aus- und Weiterbildung bei der Ford-Werke GmbH, Ford Aus- und Weiterbildung, Branche: Automobil
Bei der Ford-Werke GmbH mit den Standorten Köln und Saarlouis arbeiten derzeit rund 24.000 Beschäftige. Seit 1993 übernimmt die Ford Aus- und Weiterbildung e.V. die Aufgabe, die Auszubildenden zu einem qualifizierten Berufsabschluss für die Ford-Werke in Köln und Saarlouis, sowie für die Joint Ventures GETRAG FORD Transmissions GmbH und TEKFOR Cologne GmbH mit ihren Werken in Köln zu führen.
In Köln bieten wir derzeit jährlich 212 Ausbildungsplätze in 12 unterschiedlichen Berufen, in Saarlouis starten jedes Jahr 60 Jugendliche.
Weshalb sollte ein junger Erwachsener seine Ausbildung ausgerechnet in Ihrem Unternehmen machen?
Als Großunternehmen und Global Player bieten die Ford-Werke eine qualitativ hochwertige Berufsausbildung, die sich zudem durch eine hohe Praxisorientierung und Nähe zum Betrieb auszeichnet. Im Mittelpunkt stehen eine gute fachliche Ausbildung sowie die Förderung persönlicher Kompetenzen. Dafür wurden wir bereits mehrfach prämiert – zuletzt im April 2008 mit dem 1. Preis für Vielfalt in der Berufsausbildung. Da in der Regel ein Großteil der Auszubildenden mit guten Leistungen übernommen wird, ergeben sich auch nach der Ausbildung in unserem Unternehmen vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen.
Welche Ausbildungsberufe bietet Ihr Unternehmen an?
Neben unseren 12 technisch-gewerblichen Ausbildungsberufen sowie dualen Studiengängen bilden wir im kaufmännischen Bereich Industriekaufleute oder - je nach Bedarf - Kaufleute für Bürokommunikation sowie Fachkräfte für Lagerlogistik aus.
Die Ausbildung als Industriekaufmann/-frau kann auch als duales Studium erfolgen: im do2business-Programm absolvieren die Auszubildenden ein Studium zum Bachelor of Arts in Betriebswirtschaft – und dies innerhalb von drei Jahren parallel zur Ausbildung. Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, erwarten wir eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft unserer do2-Studentinnen und -Studenten. Aber es lohnt sich, denn wir übernehmen zusätzlich zur Azubivergütung selbstverständlich auch die Studiengebühren.
Ihr "Wunsch-Azubi" besitzt folgende drei Eigenschaften:
Aufgrund der Tätigkeit in vielen unterschiedlichen Bereichen und sich ständig verändernden Prozessen stehen natürlich sogenannte "Soft Skills" für uns im Vordergrund:
- Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit (auch Aufgeschlossenheit, Höflichkeit)
- Motivation und eine gute, realistische Selbsteinschätzung
- Flexibilität aufgrund wechselnder Einsatzstellen
Folgende drei Situationen würden in einem Bewerbungsgespräch mit Ihnen definitiv zum "Aus" führen:
Ein echtes "Aus" aufgrund einer einzigen Begebenheit gibt es bei uns selten, denn wir wissen, dass sich die Jugendlichen in den nächsten Jahren verändern und weiterentwickeln werden. Daher setzen wir auf ihr Potenzial, das wir in unseren Interviews zu erkennen versuchen. Aber es gibt natürlich auch bei uns Punkte, die wir nicht akzeptieren:
- schlechte Vorbereitung auf das Interview, fehlendes Wissen über das Berufsbild oder über unser Unternehmen
- unhöfliches, anmaßendes Auftreten
- fremdenfeindliche Äußerungen
Beenden Sie folgenden Satz:
Durchschnittliche Noten in der Berufsschule sind …
… nicht zwingend ein Indikator für schlechte Leistungen im Betrieb.
Welche Besonderheiten (Schulungen, interne Veranstaltungen, Exkursionen etc.) bieten Sie Ihren Azubis?
Zusätzlich zur Berufsschule bieten wir Fachunterricht für unsere Kaufleute an, in dem alle relevanten Inhalte gemeinsam erarbeitet werden können. Aber fachliches Know-how ist für uns nicht alles: Neben einer intensiven Betreuung durch unsere Ausbilder/-innen ergänzen wir die Ausbildungsinhalte um zusätzliche Trainingsangebote wie Erste Hilfe, Rücken-Fit, Suchtprävention, Verkehrssicherheit oder Selbstbehauptungstrainings. Besonderen Wert legen wir auf die Förderung der sozialen und persönlichen Kompetenzen, die unsere Auszubildenden weiter entwickeln können. Teambuilding, Outdoor-Training sowie Teamarbeit in einem sozialen Projekt sind Inhalte der jeweils einwöchigen Seminare.
Unterstützen Sie Ihre Azubis im Vorfeld der Prüfungen? Wenn ja, wie?
Natürlich unterstützen wir unsere Auszubildenden intensiv bei der Vorbereitung auf die Prüfungen. Generell werden unsere Auszubildenden von Anfang an auf ein eigenverantwortliches, selbstgesteuertes Lernen vorbereitet. Daher bringen sie in den Wochen vor den jeweiligen Prüfungen die Themen selbst in den Fachunterricht ein, die ihnen wichtig sind und die sie gemeinsam erarbeiten möchten. Besonders effektiv sind dabei das gegenseitige Präsentieren und die Diskussion einzelner Inhalte.
Nehmen Sie Stellung zu folgendem Vorurteil: "Azubis stehen rund um die Uhr am Kopierer oder sind mit Botengängen beschäftigt."
Unsere Auszubildenden sind vom ersten Tag an in die Abteilungen integriert und übernehmen bereits Verantwortung für alle relevanten Aufgaben. Je nach Einsatz- und Aufgabenbereich ist es aber auch für die meisten unserer Mitarbeiter/-innen selbstverständlich, solche Tätigkeiten selbst zu übernehmen.
Beenden Sie folgenden Satz:
Die Motivation in der Aufgabe eines Ausbilders liegt meiner Ansicht nach in …
…der Entwicklung und Förderung der individuellen Kompetenzen, um den Auszubildenden eine gute, erfolgreiche Zukunft zu ermöglichen.
Wann sollten sich interessierte junge Menschen für einen Ausbildungsplatz in Ihrem Unternehmen bewerben?
Das Bewerbungsverfahren für alle 272 Ausbildungsplätze startet direkt nach den Sommerferien für das darauf folgende Ausbildungsjahr – also 1 Jahr im Voraus. Je früher man sich bewirbt, desto eher läuft der individuelle Auswahlprozess. In der Regel können wir bis Ende des Kalenderjahres alle kaufmännischen Ausbildungsplätze erfolgreich besetzen.
