Margit Jost, Abteilungsleiterin Personalentwicklung/Berufliche Bildung bei der AOK Bundesverband
Weshalb sollte ein junger Erwachsener seine Ausbildung ausgerechnet in Ihrem Unternehmen machen?
Seit 125 Jahren steht die AOK als größte Krankenversicherung in Deutschland für Sicherheit und umfassende medizinische Versorgung im Krankheitsfall. Wir betreuen etwa 24 Millionen Menschen und damit fast ein Drittel der Bevölkerung in Deutschland. Unsere rund 54.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen für leistungsstarken Service: Engagierte und serviceorientierte Menschen, die kompetent und kundenfreundlich auf die Wünsche unserer Versicherten, Arbeitgeber und Vertragspartner eingehen.
Ausbildung bei der AOK bedeutet, unseren jungen Kolleginnen und Kollegen ein Rüstzeug zu vermitteln, um ihre Kompetenzen in einer dynamischen Branche zu entfalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sowohl während der Ausbildung als auch danach bieten wir vielfältige unterschiedliche Aufgaben, sodass unsere Auszubildenden auch ihre individuellen Interessen einbringen können. Wir bieten – unterstützt durch systematische Qualifizierungs- und Entwicklungsangebote auch nach der Ausbildung wie z. B. unseren internen Studiengang „AOK-Betriebswirt/in“ – vielfältige Karrieremöglichkeiten.
Welche Ausbildungsberufe bietet Ihr Unternehmen an?
Bei der AOK haben Sie die Wahl zwischen verschiedenen Ausbildungsberufen, im Wesentlichen sind dies die Ausbildung zum /zur
- Sozialversicherungsfachangestellten
- Kaufmann/Kauffrau für Dialogmarketing
- Fachinformatiker/in Fachrichtung Systemintegration bzw. Fachrichtung Anwendungstechnik
- Kaufmann/Kauffrau für Bürokommunikation
Darüber hinaus bieten die AOKs vorab – entsprechend ihres Bedarfes – weitere Ausbildungsberufe an.
Ihr "Wunsch-Azubi" besitzt folgende drei Eigenschaften:
Wir suchen junge Menschen, die Freude an der Kommunikation mit anderen haben, die sich den ihnen übertragenen Aufgaben eigenverantwortlich stellen und systematisch sowie methodengeleitet eine Lösung entwickeln.
Folgende Situationen würden in einem Bewerbungsgespräch mit Ihnen definitiv zum "Aus" führen?
Wir versuchen, den vielfältigen Facetten der Kompetenz, die ein junger Mensch mitbringt, Rechnung zu tragen, d.h. es gibt keine spezifischen Situationen, die über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Unsere Auswahlprozesse sind anforderungsgeleitet; wir entscheiden uns für jene Kandidaten, die in möglichst vielen Bereichen anforderungsgerechtes Verhalten gezeigt haben. Wir gehen allerdings auch davon aus, dass die Ausbildung darin unterstützen muss, anforderungsrechtes Verhalten weiter auszubauen.
Beenden Sie folgenden Satz:
Durchschnittliche Noten in der Berufsschule sind …
Wir erwarten durchgängig hohe Leistungen bei unseren Auszubildenden – ob in der Berufschule, bei unseren eigenen Schulungsangeboten oder in der Praxis. Wobei wir den Lernprozess kontinuierlich und bedarfsorientiert unterstützen.
