10 Fragen an...

Helmut Norwat, Personalleiter bei der VAUDE Sport GmbH & Co. KG.

Weshalb sollte ein junger Erwachsener seine Ausbildung ausgerechnet in Ihrem Unternehmen machen?

Zunächst einmal, weil VAUDE ein sehr interessantes Unternehmen ist. Wir sind einer der führenden Hersteller von Outdoorbekleidung und -ausrüstung, sind weltweit aktiv und bieten viele interessante Produkte an, zu denen die Azubis während ihrer gesamten Ausbildung direkten Kontakt haben. Für junge Menschen ist sicher auch der sportive Bezug des Unternehmens interessant, da wir uns stark im Bergsport engagieren und viele Mitarbeiter auch selbst aktiv sind.

Was uns von anderen unterscheidet, ist unsere "etwas andere Unternehmenskultur". Wir haben ein sehr gutes Betriebsklima, alle Duzen sich untereinander. An ihrem ersten Tag lernen unsere Azubis die Geschäftsführung kennen, die ebenfalls geduzt wird. Die Ausbildung bei VAUDE ist sehr differenziert. Die Azubis lernen insgesamt 10 verschiedene Unternehmensbereiche kennen. Dort bearbeiten sie eigenständig Aufgaben, sind an Projekten beteiligt oder führen diese sogar in Eigenregie durch. Wir sehen jeden Auszubildenden als Teil unseres Teams, und ich denke, es ist für einen Außenstehenden, der zum ersten Mal in unser Unternehmen kommt, nicht erkennbar, wer bei uns Azubi ist und wer nicht.
Ein weiteres Argument ist, dass wir in den letzten Jahren fast alle unsere Azubis übernommen haben, sofern die Leistung das zuließ. Daraus resultiert auch unser geringer Altersdurchschnitt von etwa 35 Jahren.

Welche Ausbildungsberufe bietet Ihr Unternehmen an?

Derzeit bilden wir Industriekaufleute sowie Fachkräfte für Lagerlogistik aus. Die Ausbildung zum Industriekaufmann oder zur Industriekauffrau bieten wir in zwei Formen an: einmal die „nationale“ Variante und darüber hinaus die Zusatzqualifikation „Internationales Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen“. Dies bietet den Azubis eine große Perspektive, denn darin enthalten sind Auslandsaufenthalte, für die VAUDE die Kosten übernimmt, sowie die Fremdsprachen Englisch und wahlweise Französisch oder Spanisch.
Wir sind darüber hinaus offen für weitere, passende Ausbildungsgänge. Auf unserer Homepage finden sich auch noch einige weitere, die wir grundsätzlich anbieten, zur Zeit jedoch nicht durchführen.

Ihr "Wunsch-Azubi" besitzt folgende drei Eigenschaften:

• Persönlichkeit. Das beinhaltet u. a. soziale Kompetenz und Teamfähigkeit.
• Verständnis für Zusammenhänge und die Fähigkeit, dies auf seine Tätigkeiten zu übertragen.
• Bezug zum Bergsport. Dazu muss er nicht unbedingt Spitzensportler sein, aber er muss sich gerne in der Natur bewegen, z.B. beim Wandern oder Radfahren.

Folgende drei Situationen würden in einem Bewerbungsgespräch mit Ihnen definitiv zum "Aus" führen?

• Wenn sich im Gespräch herausstellt, dass der Bewerber keinen Bezug zum Thema Mensch und Natur hat, denn die Verantwortung dafür ist ein zentraler Teil unserer Philosophie.
• Nicht nachvollziehbare, unlogische Antworten. Die Persönlichkeit, die Vorstellungen und die Ideale unserer Kandidaten müssen nachvollziehbar sein.
• Wenn ein Bewerber mit Anzug und Krawatte zum Gespräch kommt. Das passt einfach nicht zu unserer Unternehmenskultur.

Beenden Sie folgenden Satz:
Durchschnittliche Noten in der Berufsschule sind …

… ein Grund für ein Gespräch, in dem man nachvollzieht, woran es liegt und wie man sich verbessern kann. Man sollte das aber nicht dramatisieren, denn viel wichtiger ist, wie ein Azubi sich im Unternehmen zeigt.

Welche Besonderheiten (Schulungen, interne Veranstaltungen, Exkursionen etc.) bieten Sie Ihren Azubis?

Monatlich führen wir verpflichtend Unternehmensschulungen, bspw. zu neuen Produkten, durch. Ebenfalls einmal im Monat treffe ich mich mit den Azubis zu einem Gespräch, in dem es um alle Themen der Ausbildung geht. Wie angesprochen durchlaufen unsere Azubis viele Abteilungen. Bei jedem Wechsel füllen sowohl der Ausbilder als auch der Auszubildende unabhängig voneinander Rückmeldebögen aus, die mir eine Information darüber geben, was der Azubi gelernt hat und ob er alle dafür notwendigen Informationen auch erhalten hat. Als ein Highlight gelten bei uns die jährlichen Azubi-Tage, bei denen ich mit allen Azubis für 3 Tage in die Natur fahre, um dort mit ihnen in einer Art Projektarbeit ein Thema zu bearbeiten. Dieses Jahr haben wir z.B. Produkttests durchgeführt und hierbei auch Testfragebögen entwickelt. Übernachtet haben wir dabei in Zelten, als sportliches Ereignis stand Raften auf dem Programm.

Unterstützen Sie Ihre Azubis im Vorfeld der Prüfungen? Wenn ja, wie?

Die größte Unterstützung stellt unsere Ausbildung als solche dar, bei der wir alle notwendigen Inhalte vermitteln. Darüber hinaus stehen z.B. die älteren Azubis den neuen stets helfend zur Seite, wenn es etwa um Prüfungen oder Prüfungsvorbereitung geht.

Nehmen Sie Stellung zu folgendem Vorurteil: "Azubis stehen rund um die Uhr am Kopierer oder sind mit Botengängen beschäftigt."

Das ist bei uns in dieser Dimension ausgeschlossen. Natürlich gibt es das auch, aber nur in dem Maße, wie auch alle anderen Mitarbeiter mal etwas kopieren oder von A nach B bringen.

Beenden Sie folgenden Satz:
Die Motivation in der Aufgabe eines Ausbilders liegt meiner Ansicht nach in...

• ...dem eigenen Interesse, einen guten Job zu machen, da es durch unsere hohe Übernahmequote sehr wahrscheinlich ist, dass der Ausbilder einen zukünftigen Kollegen ausbildet.
• ...dem Wissen, wie es dem Azubi geht. Unsere Ausbilder sind meist selbst noch jung und haben zu einem großen Teil ihre Ausbildung ebenfalls bei VAUDE gemacht.

Wann sollten sich interessierte junge Menschen für einen Ausbildungsplatz in Ihrem Unternehmen bewerben?

Wir sichten Bewerbungen, die bis August bei uns eingehen, für einen Ausbildungsbeginn im September des darauf folgenden Jahres. Die nächste Möglichkeit zur Bewerbung wäre bis kommenden August, um dann im September 2010 anfangen zu können.
Bei den Bewerbungen achten wir neben der besuchten Schulform und den Noten ganz klar auch auf soziales Engagement, sei es in der Schule, im Verein, einer Jugendgruppe oder sonstigem. Wer diese Kriterien erfüllt und darüber hinaus den gewünschten Bezug zum Bergsport hat, der hat sehr gute Chancen auf eine Einladung zum Bewerbungsgespräch.