10 Fragen an...

Fabia Corzilius-Beckers, Leiterin Human Resources bei der Orsay GmbH

Weshalb sollte ein junger Erwachsener seine Ausbildung ausgerechnet in Ihrem Unternehmen machen?

Orsay ist ein junges Unternehmen, so dass sich die jungen Auszubildenden bei uns sehr wohl fühlen. Hinzu kommt natürlich das Produkt. Vor allem junge Damen identifizieren sich mit unserer Marke, die meisten kennen unsere Produkte als Kundin und somit sind sie natürlich auch neugierig auf die Firma, die dahinter steckt. Aber auch junge Männer bewerben sich gerne bei uns. Die Ausbildung nimmt bei uns einen großen Stellenwert ein. Wir betreuen und begleiten unsere jungen Auszubildenden während der kompletten Ausbildungszeit und haben immer ein offenes Ohr für sie.

Welche Ausbildungsberufe bietet Ihr Unternehmen an?

Wir bieten in unserer Zentrale in Willstätt (Baden-Württemberg) Ausbildungsplätze für Kaufleute im Groß- und Außenhandel - wahlweise für Abiturienten mit Zusatzqualifikation europäisches Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen - sowie Kaufleute für Marketing/Kommunikation an. Des Weiteren können Abiturienten duale Studiengänge im Bereich BWL Handel absolvieren. Zum ersten Mal werden wir in 2010 in Kooperation mit der Dualen Hochschule in Lörrach den Studiengang Personaldienstleistungsmanagement anbieten.

Darüber hinaus können junge Menschen in unseren Shops ebenfalls den Beruf der Verkäuferin und der Einzelhandelskauffrau erlernen.

Ihr "Wunsch-Azubi" besitzt folgende drei Eigenschaften:

Hohes Maß an Eigeninitiative
Offen für neue Ideen
Motivation

Folgende Situationen würden in einem Bewerbungsgespräch mit Ihnen definitiv zum "Aus" führen?

Der Bewerber hat sich im Vorfeld überhaupt keine Gedanken über den Ausbildungsberuf gemacht und kennt die Tätigkeiten nicht.
Der Bewerber zeigt während der einzelnen Aufgaben und Übungen ein unfaires Verhalten gegenüber den Mitbewerbern oder fällt durch abfällige Äußerungen auf.
Aber auch ein Kandidat, der im Bewerbungsgespräch durch extreme Zurückhaltung und Schweigen auffällt, sammelt nicht unbedingt Pluspunkte.

Beenden Sie folgenden Satz:
Durchschnittliche Noten in der Berufsschule sind …

…nicht unbedingt aussagekräftig, müssen aber auf jeden Fall beobachtet werden.

: Azubis bei Orsay

Welche Besonderheiten (Schulungen, interne Veranstaltungen, Exkursionen etc.) bieten Sie Ihren Azubis?

Wir organisieren für unsere zukünftigen Azubis bereits vor dem Beginn der Ausbildung einen Orientierungstag in unserem Unternehmen. Das ermöglicht ihnen, das Unternehmen zu besichtigen und ganz gezielt ihre Fragen zu stellen. Außerdem lernen sie die anderen Auszubildenden kennen und wir unternehmen gemeinsam etwas. Dieses Treffen wird von den zukünftigen Auszubildenden sehr positiv aufgenommen. Es nimmt ihnen bereits im Vorfeld die Scheu vor dem ersten Arbeitstag, denn so sind sie zumindest ein bisschen mit der Firma vertraut und fühlen sich nicht mehr ganz so fremd.

Darüber hinaus trifft sich die Ausbilderin regelmäßig mit den Auszubildenden.

Unterstützen Sie Ihre Azubis im Vorfeld der Prüfungen? Wenn ja, wie?

Unsere Azubis werden eine Woche vorher für den sogenannten "Lernurlaub" freigestellt. Das bedeutet, dass sie sich in einem ruhigen Raum zurückziehen und dort lernen können. Der Vorteil ist, dass sie hier im Unternehmen noch die Gelegenheit haben, bei Rückfragen auf die Ansprechpartner der einzelnen Abteilungen zurückzugreifen. Häufig unterstützen sich die Azubis auch gegenseitig beim Lernen.

Nehmen Sie Stellung zu folgendem Vorurteil: "Azubis stehen rund um die Uhr am Kopierer oder sind mit Botengängen beschäftigt."

Das kann ich so nicht bestätigen. Wir haben sehr motivierte Azubipaten in jeder Fachabteilung, die die Kenntnisse und Fähigkeiten laut Ausbildungsrahmenplan an den jeweiligen Azubi in der Abteilung vermitteln. Bei uns ist der Praxisbezug sehr wichtig. So können z.B. die Auszubildenden in der Abteilung Kommunikation zu diversen Veranstaltungen mitreisen. Aber sie müssen natürlich auch lernen, dass jedes Event jede Menge Vorbereitung bedeutet. Dazu gehört es auch, dass Kartons gepackt werden müssen. Grundsätzlich werden unsere Auszubildenden in den kompletten Prozess eingebunden. Leider gehört das Kopieren auch mal dazu.

Beenden Sie folgenden Satz:
Die Motivation in der Aufgabe eines Ausbilders liegt meiner Ansicht nach in...

…der Begeisterung der Azubis. Wenn wir sehen, mit welcher Freude die Azubis neue Aufgaben angehen, macht diese Aufgabe sehr viel Spaß.

Wann sollten sich interessierte junge Menschen für einen Ausbildungsplatz in Ihrem Unternehmen bewerben?

Die Stellen werden in der Regel ein Jahr vorher ausgeschrieben. Da wir sehr viele Bewerbungen erhalten, dauert der Auswahlprozess einige Wochen. Die Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren finden dann bis Ende Dezember statt. Wer also jetzt noch einen Ausbildungsplatz sucht, kann sich gerne noch bei uns bewerben. Am besten einfach auf unsere Homepage unter www.orsay.de schauen.