10 Fragen an...

Dr. René Jerusalem, Head of Corporate Personnel Development bei Lekkerland

Weshalb sollte ein junger Erwachsener seine Ausbildung ausgerechnet in Ihrem Unternehmen machen?

Lekkerland ist ein Unternehmen, das ständig in Bewegung ist. Wir sind Convenience-Großhändler und beliefern in elf europäischen Ländern über 140.000 Verkaufsstellen wie beispielsweise Tankstellen-Shops, Kaufhäuser, Baumärkte und Kioske mit einem Vollsortiment an Süßwaren, Snacks, Convenience-Sortimenten, Eis, Tiefkühlkost und Backwaren, Frische-Produkten, Getränken, Tabakwaren, Telekommunikations- und Prepaid-Produkten. Rund 7.361 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben 2008 einen Umsatz von 11,6 Milliarden Euro erwirtschaftet. Wir betreuen und beraten unsere Kunden rund um das breite Produktangebot, aber auch zu Verkaufskonzepten, Verkaufsförderungsmaßnahmen, Shopoptimierung und rund um das Shopgeschäft. Diese kurze Beschreibung lässt erahnen, welche Vielfältigkeit und Bandbreite wir unseren Auszubildenden bieten können. Wir sind ein international aufgestelltes Unternehmen, das seinen Azubis nicht nur beste Entwicklungsmöglichkeiten bieten kann, sondern auch eine qualitativ hochwertige Ausbildung.

Welche Ausbildungsberufe bietet Ihr Unternehmen an?

Lekkerland bildet zum Berufskraftfahrer, Groß- und Außenhandelskaufmann, zum Fachlageristen und zur Fachkraft für Lagerlogistik aus.

Ihr "Wunsch-Azubi" besitzt folgende drei Eigenschaften:

Die Frage kann ich gemäß unserer Unternehmenswerte beantworten: dynamisch, flexibel und verlässlich: Die Bewerber sollten eine hohe Eigenmotivation mitbringen und ein klar erkennbares Interesse an dem angestrebten Ausbildungsberuf aufweisen. Wir erwarten auch, dass sich der Bewerber auf die wechselnden und unterschiedlichen Anforderungen, die der jeweilige Ausbildungsberuf mit sich bringt, schnell einstellen kann.

Folgende Situationen würden in einem Bewerbungsgespräch mit Ihnen definitiv zum "Aus" führen?

Extremistische oder frauenfeindliche Äußerungen bedeuten das sichere Ende des Bewerbungsgespräches.
Wenn der Bewerber völlig unvorbereitet in das Bewerbungsgespräch geht, ist das ein K.o.-Kriterium. Ein Grundwissen über Lekkerland, die Geschäftsfelder und das Handelsumfeld müssen gegeben sein.
Ein Zuspätkommen ohne Begründung oder Entschuldigung führt ebenfalls zum "Aus".

Beenden Sie folgenden Satz:
Durchschnittliche Noten in der Berufsschule sind …

... kein Beinbruch, aber generell ist unser Anspruch ein höherer.

(Kopie 1)

: Lekkerland-Azubis

Welche Besonderheiten (Schulungen, interne Veranstaltungen, Exkursionen etc.) bieten Sie Ihren Azubis?

Bereits seit einigen Jahren findet ein Mal im Jahr unter dem Titel "Management meets youth" ein Austausch und Kennenlernen von Azubis aus dem gleichen Lehrjahr mit dem Management von Lekkerland statt. Die Auszubildenden aus allen Logistikzentren reisen für zwei Tage in die Zentrale nach Frechen und lernen das Top-Management und die verschiedenen Fachbereiche kennen. Die Führungskräfte stehen den Azubis in offenen Gesprächsrunden einen Tag lang Rede und Antwort. Das Echo zu der Veranstaltung ist sehr positiv – sowohl vom Management als auch von den jungen Kollegen. Das ist auch die einzige Veranstaltung, zu der alle Lekkerland Azubis eines Ausbildungsjahres zusammenkommen. Durch Zentralisierungsmaßnahmen können die Azubis für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesens nicht mehr vor Ort in den Logistikzentren ausgebildet werden. Um auch weiterhin unserer Verantwortung für die Ausbildung gerecht zu werden, besuchen die Azubis jetzt für diesen Unternehmensbereich ein externes Azubi-Office. Das heißt, für jeweils zwei Wochen erlernt eine Gruppe von 12 bis 14 Lekkerland Azubis des gleichen Lehrjahrs alle Abläufe und das Fachwissen rund um das Finanz- und Rechnungswesen. Positiver Nebeneffekt: Azubis aus verschiedenen Logistikzentren nehmen an einem Azubi-Office teil und können sich so vernetzen.
Außerdem bieten wir unseren Auszubildenden Exkursionen zu ausgewählten Lieferanten an. Je nach Bedarf organisieren wir Schulungen zu verschiedenen Fachthemen. Unsere Azubis ergreifen auch Eigeninitiative: Zum Beispiel nahmen in diesem Jahr fünf Lehrlinge für Lekkerland am "Neuwieder Sommercamp" der Zeitschrift "Lebensmittel Praxis" teil.

Unterstützen Sie Ihre Azubis im Vorfeld der Prüfungen? Wenn ja, wie?

Wir fördern unsere Azubis sehr individuell und nach einer gemeinsamen Bedarfsanalyse. Grundsätzlich bieten wir von den jeweiligen Ausbildern vor Ort durchgeführte Vorbereitungskurse an. Die Inhalte der Kurse können beispielsweise das Proben einer mündlichen Prüfung oder das Führen von situationsbezogenen Fachgesprächen sein.

Nehmen Sie Stellung zu folgendem Vorurteil: "Azubis stehen rund um die Uhr am Kopierer oder sind mit Botengängen beschäftigt."

Das trifft für Lekkerland sicher nicht zu. Aber selbstverständlich kommt es vor, dass Azubis – wie andere Mitarbeiter auch – mal kopieren müssen oder Botengänge erledigen.

Beenden Sie folgenden Satz:
Die Motivation in der Aufgabe eines Ausbilders liegt meiner Ansicht nach in...

… jungen Menschen auf dem Weg in eine qualifizierte Berufsausbildung zu begleiten, zu beeinflussen und unterstützen zu dürfen.

Wann sollten sich interessierte junge Menschen für einen Ausbildungsplatz in Ihrem Unternehmen bewerben?

Bewerbungen sollten bitte ab Sommer des Vorjahres zum Ausbildungsbeginn bei uns eingehen.