Dieter Doetsch, Leiter Ausbildung bei der Sparkasse KölnBonn
Weshalb sollte ein junger Erwachsener seine Ausbildung ausgerechnet in Ihrem Unternehmen machen?
Die Sparkasse KölnBonn ist Deutschlands größte kommunale Sparkasse. Wir bieten unseren Auszubildenden sehr gute Qualifizierungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen. Unser Ziel ist es, unsere Azubis nach der Ausbildung bei uns zu halten. In der Regel erhalten sie bei guten Leistungen auch ein unbefristetes Übernahmeangebot. Besonders stolz sind wir darauf, im vergangenen Jahr sowohl von der IHK Köln als auch von der IHK Bonn für unsere exzellenten Ausbildungsleistungen ausgezeichnet worden zu sein.
Welche Ausbildungsberufe bietet Ihr Unternehmen an?
Als Kreditinstitut bilden wir Bankkaufleute und Bürokaufleute aus. Bei der Ausbildung zur Bankkauffrau oder zum Bankkaufmann haben unsere Auszubildenden die Möglichkeit, ihre Ausbildung mit einem parallelen Teilzeit-Studium zum Bachelor of Arts in Business Administration’ zu kombinieren. Dieses attraktive Studium verlangt natürlich eine hohe Belastbarkeit, denn Studium und Ausbildung, Theorie und Praxis müssen parallel absolviert werden. Es bietet aber die Möglichkeit, an der Hochschule erlerntes Wissen unmittelbar im Berufsleben anzuwenden, beziehungsweise in der Berufstätigkeit erkannte Vorgänge auf theoretischer Basis in Vorlesungen und Seminaren zu vertiefen.
Ihr "Wunsch-Azubi" besitzt folgende drei Eigenschaften:
- Motivation, Engagement und Interesse/Verständnis an wirtschaftlichen Zusammenhängen.
- Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen.
- Freundliches Auftreten.
Folgende drei Situationen würden in einem Bewerbungsgespräch mit Ihnen definitiv zum "Aus" führen?
- Wenn der Bewerber unangemessene Kleidung trägt.
- Fehlendes Wissen über das Unternehmen, mangelnde Motivation und keine Kenntnisse zum Berufsbild. Der Bewerber sollte wissen, warum er ausgerechnet diese Ausbildung bei uns machen will.
- Ein Bewerber muss neben fachlichen Kompetenzen auch durch seine Persönlichkeit überzeugen. Ein gutes und selbstsicheres Auftreten ist hier besonders wichtig.
Beenden Sie folgenden Satz:
Durchschnittliche Noten in der Berufsschule sind …
…bei uns eine Rarität!
Im Durchschnitt liegen die Noten unserer Bürokaufleute bei 1,8. Unser Ziel ist es, dass die Auszubildenden in der Berufsschule gute Leistungen erbringen. Unsere Azubis informieren uns auch regelmäßig über den Notenverlauf. Wenn mal etwas nicht so gut läuft, unterstützen wir sie so gut wie möglich.
Welche Besonderheiten (Schulungen, interne Veranstaltungen, Exkursionen etc.) bieten Sie Ihren Azubis?
Neben dem Berufsschulunterreicht gibt es bei uns zusätzlich internen Unterricht in den Fächern Rechnungswesen, Wirtschaft und Sozialkunde. Regelmäßig hält die Klassenlehrerin Betreuerstunden bei uns ab, um zu erfahren, was in der Praxis abläuft.
Für die neuen Azubis veranstalten wir zum gegenseitigen Kennenlernen eine Einführungsfahrt. Nach etwa einem Jahr veranstalten wir ein Outdoor-Sozialkompetenztraining, in dem es darum geht zu erkennen, wie jeder Einzelne mit Herausforderungen umgeht und welche Entwicklungsmöglichkeiten es noch gibt. Wir möchten hier unseren Azubis auch etwas für ihren künftigen Berufsweg mitgeben. Daneben gibt es viele weitere gemeinsame Veranstaltungen.
Unterstützen Sie Ihre Azubis im Vorfeld der Prüfungen? Wenn ja, wie?
Im Vorfeld der mündlichen und schriftlichen Prüfungen unterstützen wir unsere Azubis durch Prüfungsvorbereitungskurse, Prüfungssimulationen und stehen als Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung.
Nehmen Sie Stellung zu folgendem Vorurteil: "Azubis stehen rund um die Uhr am Kopierer oder sind mit Botengängen beschäftigt."
Unsere Azubis sind vom ersten Tag mit dabei und werden in allen Bereichen voll eingesetzt. Sie haben die gleichen Tätigkeitsmerkmale wie die anderen Mitarbeiter. Uns liegt die fachliche Qualifizierung am Herzen.
Beenden Sie folgenden Satz:
Die Motivation in der Aufgabe eines Ausbilders liegt meiner Ansicht nach in...
…der Qualifizierung unseres Mitarbeiternachwuchses für das Unternehmen. Wir möchten unsere Azubis bestmöglich fördern und ihnen einen guten Start ins Berufsleben ermöglichen. Es ist ein Geben und Nehmen, denn gleichzeitig ist es unser Ziel, gut qualifiziertes Personal für das Unternehmen zu gewinnen. Dadurch, dass wir eine so starke Förderung bieten, wissen wir auch genau, was unsere Azubis können und müssen nicht extern rekrutieren.
Wann sollten sich interessierte junge Menschen für einen Ausbildungsplatz in Ihrem Unternehmen bewerben?
Unsere Ausbildungsprogramme beginnen immer zum 1. September eines Jahres. Das Auswahlverfahren startet etwa 1½ Jahre vorher. Insgesamt bilden wir 100 Azubis pro Jahr aus. Bei einer solchen Größenordnung führen wir das ganze Jahr durchgehend Auswahlverfahren durch.
